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张超似笑非笑地轻哼一声，挺起自己的胸膛，仿佛在说他不可能会落到要重新去找工作似的。
梁欣突然笑了，“这些人比你想象中的能干，等着瞧吧。”
张超抬了抬眼皮，扯出一个假透了的笑脸，“好，那我拭目以待，希望梁总监不会砸了自己招牌。”
梁欣瞥了张超一眼，目光冷然，随后转身离开了培训室。在她看来，张超这类人是职场中最令人反感的存在。他们能力平庸，既无突出之处，也永远不会被淘汰。他们内心缺乏进取心，却渴望打压那些努力的人，并试图同化所有人跟他们一起停滞不前。
关于这件事情，梁欣没有跟韩非说，而是花了一个晚上的时间重新优化了产品知识培训的课件，以及划出了课后作业的范围。
招人不易，她不允许新人流失在这样的环节上。
到了第二天，按时签到的人还是少了五个人，梁欣在心里算了下，流失率13，尽管有些可惜，但好在控制在了合理范围内。只要接下来，多关注新人的情绪变化，把握好培训节奏，或许这些人就都能留住。
第三天，又走了一人。所以期初二十七人的新人班，还剩下二十一人进入销售内容的培训。
第四天，人数不变。
第五天，人数不变。
直到周五下午进入试岗实操环节时，有个人突然表示家里有急事需要请假，并办理了离职手续。这使得人数减少到了二十人。
宋芝华帮助该员工办完离职手续后，拿着他的简历找到了梁欣。梁欣摇了摇头，没有去接简历，反而神色平静地说：“无妨，无论他是真的因为家庭原因还是抱着其他目的来到我们公司，都没有关系。我们对待所有通过面试的人，都必须一视同仁的。既然与他无缘共事，那就江湖再见吧。”
原本宋芝华有一肚子的疑问和担忧，但听到梁欣这番风轻云淡的话语后，她的心情也渐渐平复下来。
她明白，无论员工因为什么原因离开，最终公司都只能抱着开放和包容的态度去面对，“好，以后我们在面试环节上，会更加仔细些。”
“好的，辛苦了。”
宋芝华转身离开。梁欣继续在工位上来回挪步，悉心留意新人们上线后的状态，不管谁有问题，她会第一时间耐心辅导。
她觉得，这个环节才是为期一周培训中的重中之重。毕竟，通常人们想象中的工作，与实际的操作相比较，总会有一些出入。
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