第112章 波稻的复盘

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〈啊……果然被大佬发现了。〉

波稻的可爱语调不再轻松，流露出一种难言的消沉。

〈叫我名字就行，擅自期待我，说不定会让你失望透顶。〉北诺有必要纠正对方的认知，这种误会开开玩笑还好，如果一直让波稻蒙在鼓里，那无疑是一种欺骗。

可是波稻没有将其放在心上，同意了北诺的提议后，便开始诉说她的遭遇：

〈北诺，我最开始的时候，其实很纠结……苦恼着是否要更换扮演的角色，虽然按照系统的推荐，扮演自己擅长的人物是一件很轻松的事，但是我知道，不进行改变的话，这部番的播放量只会更差。〉

北诺保持安静，一边倾听波稻的感想，一边眺望总武高操场的角落。

员工进入新片场时，都需要挑选适合自己的角色去扮演。

系统会起到辅助作用，可以根据员工的过往经历、性格、偏好、适应性等等综合因素进行考量，推荐员工最适合的角色。

以此来防止故事一开局就崩坏。

系统开辟新片场，自然是来收割人气值的，不是来给员工整活的。

当然，如果某个片场的核心就是整活，那么对于爱整活的员工就是福音。

大部分情况下，员工都会尽量选择自己擅长的角色，才便于将故事演下去。

可是系统设定的指标不是摆设。

一旦挑选了戏份少的角色，很容易被主角，或者其他高人气角色给掩盖，届时，不仅收获的人气值会减少，播放量也得不到保障。

选择轻松的路线，便要付出别的代价。

所以百合子才会纠结，不跨出自己的舒适圈，就难以获得成长，面临系统的淘汰不过是时间问题。

北诺不知道她过去参演了哪些作品，因为好友信息栏里，被她设置了屏蔽。

估计只有管理层权限才能知晓吧。

不过，百合子的信用等级非常高，欺骗员工的次数只有3次，而且获得了谅解。

跨时空对话的体验非常奇妙，有系统做担保，互相交流不存在谎言，人与人之间的隔阂趋近于无。

〈北诺，你在听吗？〉

〈我当然在听。〉

〈吓死我了，我还以为断线了。〉

北诺有些无语，系统对话难道还能中断？除非员工之间的空间距离，出现根本性的变化，或者有一方主动选择切断，不然系

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