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21.22
原来那些问卷是执行董事长直接要阿雯做的。目不转睛傻不遛几瞪着阿雯的一举一动，阿雯突然有些慌乱的情形，忙不迭陈清说：“哎，那个执行董事长，一直都非常照顾我爸，我和他孙女是从小到大的闺蜜加同学，好不好！”
这家公司也可谓庞然大物了。满以为孤立无援的阿雯，竟然与执行董事长有直接往来，如何不令人惊奇、困惑、大跌眼镜？
这阿雯也够机灵，瞬间就清楚庶盶在高度关注她与执行董事长的往来。但彼此焦点完全不同，庶盶坦然道：“我是在纳闷，正在搬着指头细数，看再过多久的时间，雯雯就是这人力资源部的经理了！”“你是说我？雯雯？你有没搞错？”“绝对没错！”阿雯吃惊的神态依然：“说老实话，我感觉从长期来说，机会还是有的。可在短时间内，雯雯不可能有那样的机会！”
庶盶分析道：“虽说懂事层普遍不会干预总经理的用人，但凡事都有特殊。懂事高层人才兴厂意图明显，雯雯先是到人力资源部锻炼，‘计划部缺员’，安排你到计划部的人，当早知该部将会缺主管。你代理主管后，一直还在要你为人力资源开发收集信息。显而易见，这是要你回答，雯雯会做什么，敢于登上什么样的人生舞台！”
“要是这里和你所在公司一样，此前没有人力资源部的话，短期内是有这种可能的。但是，这里早就有一个人力资源部啦，就算我重新回去，还不是被人颐指气使，反而不如赖在计划部代理职位上，早晚还是个部门经理。”
“那，你们的那个人力资源部，他们职能范畴，以及同其他各职能部门保持着怎样的工作关系呢？”“主要职能就是培训新员工，其它就是筹备、主持什么文体等活动之类的。同其他职能部门是相互独立的工作关系啦！”“他们对新员工培训多久的时间？”“大概是一周左右吧。”“你司的核心技术是哪些部门啊？”“最主要的是设计部啦！”
庶盶继续了解道：“除直接招聘技术人才以外，诸如设计部等的新生技术力量，都是由谁具体负责培养？还有人力资源部又在其中起到些什么作用呢？”“新生技术力量是由各部门直接手把手带出来，与人力资源部不沾边。我咨询过了，你所说由人力资源部肩负人才战略重任的，除m国一些先进企业外，至少在t资企业中，还没有任何一家能够达到这样的高度。”
庶盶完全笃定地说：“人才兴厂的战略重任，由什么部门进行统筹实施，纯粹就是无关紧要的事。关键
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