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20.13
自从入职精宏以来，每天眼中的邓经理，都是一成不变的标配：轮廓凸显、八九成新、一尘不染的工作服（七十年代在内地很流行）、牛仔裤，一双油光锃亮、白中镶嵌着黑条的皮鞋。工作服上衣袋里插一支签字笔和一支铅笔，牛仔裤后袋里插着一把小型闪闪发光的扳手、一支多功能精制卡尺。牛仔裤的另一个后袋中，插着一副白手套。稍微有不同的是，厂门以外就不见了铅笔、扳手、卡尺和一副白手套。
隐隐约约见邓经理进入办公室，庶盶连续扣响玻璃推拉门。办公室内突然灯光透明，邓经理的身影异常清晰。当明白庶盶辞工意图后，邓经理竟非常意外地发出一声长长的叹息，带着些许无奈的口吻：“看来，我终归是难以留住你的了！”
这种至诚的真情表露，令庶盶顿感几分惭愧几分难舍：“对您的知遇之恩，自己是没齿难忘。也正是闻听您需要属下做业务的召唤，自己私下做过些了解，江东一带还分化独立出来‘跟单员’。这在自己的业务实践中是闻所未闻的，尚不清楚还有多少是自己所不知道的。所以，我想趁精宏暂无做业务需要之际，先蕴藉蕴藉，待您需要的时候，我一定会召之即来！”
邓经理又是两声叹息：“只可惜，我这里一时半会不能为你提供一个较好的发展平台。你既然有更好去处，我是没道理阻拦你的。”邓经理不经意间接连发出叹息声来，不忍就此惜别之感开始袭上心头。沉思一会儿，庶盶坦诚道：“数月来，深刻感受到您关怀和栽培的恩泽，闲暇之时也曾对精宏的经营管理方面进行过一些观察、探究…”“吙哟，我都差点忘了。本来早就打算要征求你对本公司现行管理的看法，只是一直未得其便。正好借这个机会，来个知无不言言无不尽怎么样？”
“冲邓经理您的这番话，属下恐怕只能是和盘托出一己私见了！”“那是理所当然的！”“据我观察吧，精宏在此地所涉范畴，当前纯属生产性事务。单就精宏的生产而言，摸工部当属核心技术命脉之所在，公司为培养大师傅、师傅、学徒提供了诸多激励和保障条件。若从就事论事角度出发，属下以为在运作机制层面，如能进一步兴利除弊的话，或将迅速促进公司的发展壮大：一、实施强企业文化战略，将公司打造成人才辈出的摇篮；二、…”
“你先停一下！强企业文化，这可是时下全球各大企业竞相追逐的，难不成你在这方面有独到经验？”“应该说，我并不是完全意义上的‘现代企业文化’理论的忠实践行者。换句话
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